Čas:4.3.2014 13:16:08
Od:pp
Předmět:platit za to, že se zaměstnanec na projektu učí
Jenom taková poznámka k podtématu "zaměstnáš někoho a budeš mu platit za to, aby se to učil?": zkoušel jsem model, kdy jsem se nechal najmout jako Java programátor JUNIOR (po letech praxe v PHP se dvěma komerčními a jinak jen školnímu zkušenostmi s Javou) a to ještě na dálku s tím, že zadavatelem měla být sw firma co umí odhadovat časovou náročnost jednotlivých úkolů. A já nemám být placen od stráveného času ale striktně úkolově. To částečně řeší zmíněný problém, protože stačí aby zadavatel odhadl "jak dlouho by to trvalo jemu" a to vynásobit dohodnutou sazbou. Samozřejmě je tam potenciální problém s odvedenou kvalitou ať už co se týče kontroly, udržovatelnosti atd. A někdy v průběhu řešení mohou nastat neočekávané problémy, ale tam se dá lidsky dohodnout na zvýšení odhadu. Z pohledu takového "zaměstnance" by to mělo být daleko více o motivaci: naučím se to a dostanu za to zaplaceno, ale jen za skutečně odvedenou práci. A v nějakém horizontu se dostanu na stejnou efektivitu, jako zkušený vývojář. Bohužel najít firmu, která má dostatek práce pro takový model je ve světě Javy zdá se mnohem problematičtější než v PHP. Hádám hlavně kvůli velikosti projektů, kdy v PHP se dělají více malé věci, které lze někdy i kompletně přehrát na freelancera a nevyžadují tolik týmové komunikace.
Diskuzní příspěvky
pp platit za to, že se zaměstnanec na projektu učí